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感觉自己被套路了,但结果不错!

面试职位:电气工程师 的面试

背景:本人10+年工作经验,国企、外企都干过,英语一直在用,还算可以。HR在7月的时候电话联系了我,问了一些个人的基本情况,为什么换工作?现在工作内容?英语秀一分钟!对合资项目的看法等等,总之就是了解一些你的基本信息,确定要不要与你继续。后来,后来,后来,这个职位停招了。九月初,HR再次联系到我,说这个职位又开始招聘了,问有没有兴趣继续!然后就是后面的内容了。第一轮:电话技术面试。一个部门主管,一个现场经理,一个技术专家,都是中国人。一上来就提问,没有预设的自我介绍,英语问答等环节。这也是此次壳牌面试给我的最大感触,不用英语,个人觉得这是一种务实的表现,毕竟掺杂英语以后很多回答会大打折扣,不容易更清楚的看到一个人,对英语好的人来说也会通过英语来遮盖自己专业上的不足。这一轮,部门主管和技术专家的问题比较多,现场经理只问了个人职业发展规划一个问题。这个过程需要准备一些有代表性的案例来阐述,比如你碰到的最复杂的一次故障处理,举例说明你的维修理念等。这一轮跟我预设的不太一样,没有很好的准备,案例都是临时想的,外加还是多少有点紧张,对问题的回答自己不是非常满意。大约三四天后,通知我技术面试通过,参加Final Assessment。HR告知了终评主要考察的内容,CAR,即,Capability-Achievement-Relationship 。让每个方面准备一个典型案例。第二轮:Final Assessment,视频电话面试(从头到位我们都没开摄像头)。一个现场经理,一个HR经理,现场经理为技术面试时候同一人。单刀直入,举个例子说明你运用个人能力处理问题的例子。这个例子我准备了,后来的结果看,这个例子给我加分不少。我先描述了我的任务,再描述了这个任务中存在的问题,最后告诉他们针对这些问题我是如何分析和处理的。回答完后就是套路了,比如:从这个事情你收获了什么,有什么需要改进的,如果再给一次同一个任务你怎么做?接下来的另外两个方面考察也都这个套路。当时案例都准备了,但是他们后面针对案例提的问题都只能临场发挥。面试下来感觉Capability表达的最好, /Achievement 博了一下,介绍了一个可能为我减分但是一定让人印象深刻的例子,中间表达了一些个人的原则和观点(后来的结果看,可能他们并不看重案例本身,而是事情出了以后你的处理方法,正所谓,问题不可怕,只要有方法)。作为工程师处理关系的能力通常是我们的弱项,这次也不例外,在Relationship 环节个人感觉不太好,好像除了沟通之外自己就没有别的处理关系的能力了。这一轮总体感觉尚可,自己给自己打80-85分,如果没有太Outstanding 的候选人,我猜我会胜出。大约三、四天后HR通知面试通过。意外的是,HR专门针对整个Final Assessment 做了个通报,告诉我我表现突出的方面,和面试中没看到的方面(即他们认为可能是你的缺点)。我在这一轮有四个优点,一个缺点。当时沉浸在面试通过的喜悦中,没记住具体说的是啥,但他们这种帮助候选人分析面试结果的做法还是让人眼前一亮的。后来从HR了解到,这次面试有很多候选人(能进入壳牌候选人行列的应该都不是泛泛之辈吧),第一轮技术面试结束以后刷掉了一批,剩下的中间有一个大哥技术能力和经验比我更胜一筹,他第一我第二。后面的Final Assessment 我比他好,所以最终选择了我。以前对总经理参与的最后一轮的面试有些误解,大都认为是走走过场,这次下来发现不然,是真刷人啊。而且也真的很残酷,候选人都不赖,但只能选一个,不是你死就是我活!整个流程感觉壳牌是很务实的,没有花架子。预设的很多HES类的问题,压根就没问,这一点,严重区别于美国企业。另外,我10+年工作经验有幸成了他们这个职位对应团队最年轻的工程师。开心,哈哈!希望对大家有帮助! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 巨难

面试感受: 一般

本人本科双非,硕士985专硕,无大厂产品实习经历

面试职位:产品经理 的面试

前言情况说明:本人本科双非,硕士985专硕,无大厂产品实习经历,最后拿到的offer价为14k*15,也算可以吧,虽然还没顺丰在武汉给我的多。为什么能拿到百度的offer?用二面面试官的话说就是:“刻苦努力,有潜力,学习能力强”(我自己的话说就是,走狗屎运了),废话不多说,进入正题。若是有人想要了解我更多的产品学习方法或是为什么你这么菜却能拿到大厂offer的疑问?私戳我吧。一面(群面形式)群面题目:设计一款百度搜索相关产品,并画出DEMO,来应对抖音、小红书、火山等比较火的产品。群面人数:12个人; 男女比例:7:5群面经过:一番凌乱讨论后最后20min了,我们组仍没有一个成型的结论。分析原因:1.白衬衫男要做leader,谁说话,他都怼,一顿抛框架,并没有说什么实质性的内容,给人掉书袋的感觉(他肯定挂了,无疑);2.有两个人基本上不发言;3.老女人:发言少,说的也是废话,尤其针对我,说话很难听(这个我好像带了点个人色彩,她也肯定挂了);4.整个组氛围很尬,没有人站出来说要做leader,做timer什么的,并不是说一定有人站出来说当什么什么,但至少在以前群面的时候,在恰当的时候,就会有那么一个人充当了特定的角色,而我们组并没有,导致大家都在计时,都在发表自己的观点,最后...最后推了一个本科生做总结,总结的还可以,但由于我们讨论的结果真的很不完整,导致组内其它组员开始diss我们的讨论成果,在最后本科小哥哥总结后,我举手做了补充,对他讲解的不明白的地方,向面试官阐述清楚(然鹅,不知道面试官听没听懂),衬衫男在我没说完的时候也要补充,被我的二面面试官怼了,哈哈哈,他说,好了,已经到时间了,衬衫男依然继续讲个不停(节奏都被他带乱)。群面结果:我们组我知道的过了2个人,本科小哥哥和我,剩下的不太知道。(群面完,我是不抱任何希望的,但心里有个念头就是:要挂就全挂全组,我心服口服,最差最糟心的一次群面体验!要是给什么衬衫男、老女人过,我想要讨个说法的那种,哈哈哈)我的表现:(1)面试官布置完题目后,大家沉思了大概2分钟?鸦雀无声。我心想:大家在思考呢,还没思考完嘛?我就第一个发言了:“我觉得这道题目考察的是要设计一款搜索为主的产品,增加社交化功能而不是设计一款社交产品出来,在原有百度搜索基础上改进就好,其次我们要考虑在搜索前、搜索中、搜索后哪个场景下做这个社交化功能?我说搜索中不太适合做,在搜索前我们可以根据用户画像提供个性化标签进行关键词索推荐和条件搜索,在搜索后做个性化推荐,将用户感兴趣的如短视频等结果前置。”话还没说完,就被衬衫男抢去,捂脸。(大家可能还没来得及思考我说的对不对,我的话也没人follow,额,好尬),当时我想当leader又不敢,因为怂。(2)中间环节,认真听大家讲话,没有打断谁的发言(中间有人打断他人发言),即使衬衫男喋喋不休,我也忍住了没有打断 后来实在忍不住了 打断了他 我说了句“不是有意打断的” 我顺了一下我们之前讨论的东西 ,第一:我们的产品的目标用户是 【使用百度搜索所有人】;第二 :【我们要做个性化搜索产品】 第三:产品的特色功能:用户在搜索前 根据标签系统给当前用户做搜索推荐 在功能上支持语音输入、文本输入, 后面空气就突然静止了。我卡壳了,大脑突然断路。】哈哈,被本科小哥哥救场。(3)中间靠后环节,我有过几次发言。(4)最后环节做补充,离展示的白板比较近,我上前给DEMO做了修饰(被老女人diss,她说赶快回去吧!还画什么画!翻了个白眼给我。当时~我~我~气死了!)本科小哥哥的表现:表现很活跃 ,发言很多,认可我的观点,但没衬衫男“猛”,贡献挺大,最后做了总结,画的DEMO。二面(听说是面试官挑感兴趣的历简发起单面),二面主要针对简历问。二面面试官是大数据部门的,人很好。我的简历构成:个人基本信息+教育背景+个人技能+项目经历(三段)+一段上市网络有限公司实习+一段凑数实习+已发专利+个人评价,面试问题回顾:1.用一句话介绍一下你做的这个APP。2.你知道为什么你能二面吗?你觉得你昨天群面表现如何?3.问实习经历(你负责的模块,介绍一下);4.你带的什么材料叫我看一下(我背了个书包 里面装的都是为面试准备的材料);5.你为什么这么紧张?6.脑洞大,奇葩学霸这个他能从成绩看出来(他原话),关注业界动态是吧?说一个,我听听。(我说了百度的AI大会 AI手语绘本 和 AR应用: 在北京海淀区公园里面的打太极拳的,叫啥忘了)7.反问环节,没记错的话,面试官问了我不下5遍。8.你觉得你今天面试表现怎么样?(我说表现的有点紧张了)我问他的:1.您是什么部门的?负责什么?每天的工作是什么样子的?后记:面试官竟然帮我改了简历。真香。他说,把你那段凑数实习去掉,没人会看的~让我拿出小本本记下来他说的。我1.2.3.4.5.他说简历上的东西要量化,你查了多少份行业报告,你做了多少工作,花了多长时间?他说,你看,这都是我问你,你才说的。二面面试官说,如果你们昨天群面时谁能到说,百度的流量都被其它平台分走了,我们要做的是把流量留在百度内,他就能直接二面。三面(总监面)三面除了问简历,还问了一些其它关于个人生活问题,总监面,随心所欲,他想到啥问啥(面试官和我都是辽宁人 真巧)面试问题这里就不一一展开了,和二面差不多,稍微深入了一点。这里强调一下:你简历上的每一个字,你都要清楚的知道该如何准备。我是在面试几天前开始进行简历复盘,打印所能用到的材料。四面(电话面另一位同部门总监,听声音和三面的应该不是一个)。四面电话面总共38分钟(原定30分钟)问题:1.对我做的那个约运动的APP比较感兴趣,问我以后有没有想要落地的想法?简要介绍一下这个APP。你用什么软件实现的?今后作何打算?有没有分析相应的竞品。2.你从高中到现在经历的最大的挫折是什么?(面试官在暗示我让我说本科,即高考,因为本科很垃圾,他还委婉的说 并没有贬低你本科学校的意思 从你的学习成绩就能看出来 你应该是一个非常自律的人)3.你除了找产品岗还投没投其它岗位,为什么?4.你实习的那家公司做什么的?实习期间你有什么收获?5.你有什么想问我的?(我问 如果我有幸进入贵公司,我是在大数据部门吗?他说,这个不一定唉。您对产品新人有什么忠告或建议吗?或者说您最看重产品新人的什么能力呢?他说他之前也是一张白纸,后面说啥忘了。)其它的 我就记得面试官说了一句话 他说我的经历和他们的工作内容还蛮像的。今天就面到这里,谢谢你。我:谢谢面试官,面试官再见! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

5轮面试,悬着的心终于放下了

面试职位:产品经理 的面试

   我是来攒人品的,我是应届毕业生,在广州面试的    1.我先是在boss直聘上投了简历,然后过了一天一个hr给我打电话问了一下基本的情况,就正常的自我介绍,然后就挺基本的问题,但是问到产品我就懵了,因为之前从来没有了解过。只是从店面路过。然后hr还是给了我一个去线下面试的机会,让我提前做好准备,然后面试时间是第二天,我当天晚上就开始恶补特斯拉的产品。  2.线下面试就很难了,到了特斯拉的体验中心提前到,然后我到的时候里面已经有了八个人,然后再等了五分钟左右,大家都来齐了,然后店长就过来了,还有一个总不得取二在后面。店长也是一样的,一共11个人,店长说你们先自我介绍一个一个来,然后第一个小哥说的很短,就两三句话就没了,然后店长说这么快呀!然后后面的人就开始说很多特斯拉多么好多么崇拜,开始说产品就是聊一些CEO这些东西,然后我觉得吧自我介绍,虽然说他第一个小哥太快了,但是也没有必要讲这么多,他是让你介绍自己而已。然后轮到我了我就很简洁我就说了一下我在校的情况,加入了学生会,然后在校的一些实习经验。然后说了一句特斯拉,令我十分憧憬,我很希望能加入这里,然后就结束了。当时很多那种985211的,还有一个中山大学的研究生。自我介绍完了,店长说今天人比较多,就直接进入第二个环节吧,然后就开始向店长提问题。因为这个时候提问题,我也不知道怎么提,不过我在中间,但是我觉得他们前面提的问题都挺奇怪的。都问到了什么那种很深入的问题,我觉得你是来应聘销售的,你去讨论产品,都有点让店长都不知道怎么回答的那种问题,然后轮到我了,我就问了一下,如果面试通过的话,门店的话是分配呢还是自己选。然后这个过了,店长就说五分钟以后再进来,然后五分钟以后hr来了拿了三份简历说。点到名的可以留下没点到的就感谢你们怎么的。我当时都准备起身走了,因为我觉得不可能有我,我觉得我是一个普通二本,他们那些人说起来自我介绍都太优秀了。最后很荣幸我被留下参加第三轮面试了。  3.被留下以后,我觉得第三轮面试才是最难的,面试就是线下坐着销售经理跟店长,然后后面的话是hr,他就让你进行对产品的销售。进行情景演练,店长跟销售经理假装客人,然后让你去给他们销售一辆车,这个过程真的挺难讲的,反正就是一定要对特斯拉的产品有一个非常深入的了解。我觉得我讲的一般真的不算很好,然后他们就让我回去等结果。过了一个多小时,电话就来了,说我通过了面试,但是我刚才答的不是很好,对产品说的东西有些空,就是明明自己没有怎么了解过的那种感觉。然后他就说,这样这边还需要另一个的店长对你进行一次视频面试。   4.我回家,他给我通知以后只给我十分钟准备,然后就接通了视频,另外一个店长就问我喜欢的一款车,同价位我会选哪一款。为什么觉得model3好问我上一份工作是干什么的,然后让我展开了讲一下。视频面试我觉得还是挺OK的,因为到最后店长问了我身高跟我有没有驾照,我觉得应该是算是过了,然后等到了视频结束没多久,hr就给我发消息说已经通过了,明天就是最后一轮区域总监的面试    5.区总监的面试就相对来说简单一些了,她就问你,让你做一个简短的自我介绍,然后主要就是围绕着你上一份的工作跟你在校期间的别的实习经历来展开来说。他一开始说是十到15分钟,结果我只用了三分钟,我还是很慌的,我不知道到底是好是不好,然后过了大约半个小时hr跟我说面试结果挺好的,我说那我算是通过了吗?她说对的,欢迎加入特斯拉。   面试了整整五轮,现在给我发邮件填信息,然后给我订我的薪资,目前的我也不知道给我定了多少钱,但是我觉得以现在的势头,我觉得对于我一个普通的二本来说能加入特斯拉已经算是很欣慰了。而且当时还那么多985.211那么优秀的人,他们连第三轮面试都没有进,总地来说,我觉得面试的时候一定要注注重自己的形象,穿着一定要得体,特别是线下面试,我觉得形象是很重要的。说话什么的一定要注意,因为很有可能你说的话就是一个坑,你自己填不上。别的也都没什么了,我面试前后也就一直在看看准跟网上查一下特斯拉的资讯,我觉得只要其实看准的面试经验还是挺不错的,多看看。虽然说城市不一样,但是我感觉都大同小异。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 巨难

面试感受: 很好

阿里、腾讯、字节、华为、百度等大厂Android岗面经分享!

面试职位:Android 的面试

缘起很多人挤破脑袋,破釜沉舟的想进大厂的根本原因还是大厂和小公司真的不一样。我是双非本科15年毕业的,毕业之后就一直在做Android相关方面的开发工作,到18年经历了两家创业公司,一家工作了不到半年老板就跑路了,一家工作到18年初,因为运营不当倒闭了(一度怀疑自己是不是去哪家公司就得哪家倒闭)。在小公司做开发,一个同时开发几个app也是比较常见的,而且公司的代码和项目管理都非常的不规范,一些祖传代码能让你一些白了头。诸多因素综合下来更加坚定了我奔大厂的决心,提升技术能力也好,镀金也罢,又或是开篇说的一种能力的见证,在今年5月份我毅然决然的选择了裸辞,开始我的奔大厂之路。至6月结束,面完了网易、oppo、拼多多、滴滴、优酷、蘑菇街,结果都是凉凉(内心还是很虚的,所以先找了些规模偏小的大厂下手)。总体的一个感觉就是,感觉面试官问的感觉都会,但是就是卡在喉咙里面说不出来,问到一些底层,源码方面的东西,更是脑子一片空白,有个面试官甚至反问我,“你之前的16k是怎么拿到的?”。准备还是太不充分了,突然意识到,随后在7月份开始降低了面试的频率,开始复习,从java基础到底层源码,该背的背,该写的写,并在每次面试之后记录下面试官的问题,回去做复盘和延伸,实践出真知。落定功夫不负有心人,经过两个多月的学习提升和面试“实践”,趁着“金九银十”这股东风,在9月中旬拿到了字节的offer,除了自己的努力之外,可能还有一部分原因就是字节最近一直在扩大招聘吧(手动狗头),让我有了“趁虚而入”的机会。定薪25k,每天都有免费下午茶,还有不限量的零食自取,21点以后车费报销,996的“福报”我在程序员本命年拿到了(996+1024=2020)。这篇面经分享文章一直等到现在才写,一个原因是刚进公司没多久,自然要表现出对“福报”的感恩戴德,抽不出时间来再做总结分享。还有一个原因就是自己都不确定自己分享到底有没有价值或者是借鉴意义,到现在还一直感觉自己是以一种“幸运儿”的身份进来的,毕竟之前面试的大厂没有一个拿到offer的。不过也可能这就是传说中的“越努力越越幸运吧”!之前复习的学习笔记包括各大厂的面试题面经,为了方便自己复盘和系统化的学习,都做了归纳如下(由于字数篇幅原因只将部分觉得重要常见的面试题分享出来):Java基础(1).什么情况下会发生栈内存溢出?(2).如果让你写一段栈溢出的代码你会什么写,一个栈大概有多大,为什么?每个线程都有这样大小的一个栈吗? (美团)(3).JVM中一次完整的GC流程是怎样的,对象如何晋升到老年代?(4).介绍下GC回收机制与分代回收策略。(5).Java中有几种引用关系,它们的区别是什么?(6).GC收集算法有哪些?它们的特点是什么?(7).如何判断一个对象是否被回收,有哪些GC算法,实际虚拟机使用最多的是什么GC算法?(美团)(8).Jvm内存 结构说一下。a.描述JVM内存模型。(东方头条)(9).JVM DVM ART的区别(360)(10).描述GC机制。Class会不会回收?用不到的Class怎么回收?(东方头条)(11).StackOverFlow与OOM的区别?分别发生在什么时候,JVM栈中存储的是什么,堆存储的是什么?(美团)(12).Java虚拟机和Dalvik虚拟机的区别?(13).请描述new一个对象的流程。(14).Java对象会不会分配到栈中?(15).String, Stringbuffer, StringBuilder 的区别是什么?(东方头条)a.String StringBuffer StringBuilder在进行字符串操作时的效率;这里主要考察String在内存中是如何创建的。(字节跳动)(16).String为什么是不可变的?(字节跳动)a.String为什么设计成final的?(17).final 、finally、finalize 区别。(18).抽象类和接口的区别。(19).重载和重写的区别 (京东)(20).什么是值传递和引用传递,Java 是值传递还是引用传递?Android体系(1). Acitvity的生命周期是什么样的?a. Acitvity的生命周期,如何摧毁一个Activity? (美团)(2). Activity的4大启动模式,与开发中需要注意的问题,如onNewIntent() 的调用;a. Activity的启动模式,区别 (美团)b. singleInstance如果不指定栈名,是怎么分配的?(字节跳动)(3). Intent显示跳转与隐式跳转,如何使用?(美团)(4). Activity A跳转B,B跳转C,A不能直接跳转到C,A如何传递消息给C?(美团)(5). Activity如何保存状态的?(6). 请描诉Activity的启动流程,从点击图标开始。(B站)a. APP是怎么启动的?b. 启动一个Activity的流程分析(7). Service的生命周期是什么样的?a. Service两种生命周期以及区别(8). 你会在什么情况下使用Service?(9). startServer和bindServier的区别?(美团)(10). Service和Thread的区别?(11). IntentService与Service的区别?(12). ContentProvider如何自定义与使用场景是什么?(13). BroadcastReciver的静态注册与动态注册的区别?(14). 广播的分类与工作原理(15). 可以再onReceive中开启线程么,会有什么问题?(16). 什么是有序广播?(17). Application、Activity、Service中context的区别?能否启动一个activity、dialog?(18). Fragment的生命周期? (美团)(19). Fragment的构造函数为啥不让传参?(B站)(20). Fragment add与replace的区别,分别对Fragment的生命周期影响(美团)Android FrameWork1.Android中多进程通信的方式有哪些?a.进程通信你用过哪些?原理是什么?(字节跳动、小米)2.描述下Binder机制原理?(东方头条)3.Binder线程池的工作过程是什么样?(东方头条)4.Handler怎么进行线程通信,原理是什么?(东方头条)(篇幅不够用啦)文末以上部分题目也是自己在复习期间在网上找的一些大厂面试题。我自己也将这些面试题做了解析整理并归纳成了一个文档,由于篇幅原因就没在文章里做展示了。好记性不如烂笔头,永远抱着一个“我应该会”的心态去刷面试题,在自己脑子过了一篇,感觉回答的上来,但往往一真跟面试官对上线就会卡壳,还是建议把每个面试题都去写一遍,再去做延伸。当你能将每一道面试题都能富有逻辑性的写出来的时候,那在面试的时候就绝对没有问题了。整理不易,如果觉得我的这篇分享对你有所帮助的话,点个赞支持一下吧!另外祝所有正在面试的小伙伴们,都能拿到自己理想的offer! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

只有去了外企面试才发现,英语面试确实很难

面试职位:工业工程师(IE) 的面试

我是来6月21日接到HR的电话。是武汉的HR,他们是从51job的人才库里有检索到我。针对专业大概有聊了一点专业,感觉她对我还算满意,后来又问到我的英语怎么样。有让我用英语沟通下。毕竟很突然,就用英语介绍了自己。后面有谈到他们正在招Method的工程师,后来就帮我安排6月23去上海面试,时间比较紧,我准备了一些我现在工作的案例和成果。6/23到上海面试,我早上9点半到了,比预定了10点半早了1个小时。面试我的是Method and Maintenance的经理。面试的整个过程很轻松,问了我以前的工作经理,问的很细。后来面试官表示这是要看看我是否是一个对待工作认真的人。我当时有介绍到我曾主导导入压铸机,然后就让我讲讲他的细节。讲到最后那个经理才说其实他以前也搞过。故此,我得出一个结论,公司都需要积极向上愿意去学习的人。所以不管在哪里你都需要很细致的把事情做好,才会有很多的谈资。后面他又给了一张加工图让我看,我本身学的是IE,所以我只能简单看懂部分。不过下面就要讲到,意外的部分。原来和他一起面试的HRBP后来走了。我们就薪资、还有将来的发展都做了沟通。最让我满意的是,他有讲到在施耐德,鼓励做岗位尝试,坐满3年就可以提出岗位调动。感觉专业和心态上面,应该会让他满意。后来他出去找了HR的经理过来。他也例行问了部分我专业的问题,但他后面的问题主要偏向于IQ和EQ。我在之前的公司做了很多专案,他就问到你觉得最成功的项目,是否有失败的,简单介绍,在这些项目施行中遇到的困难,我认为自己最大的优点和缺点并举例等等。这些我都沉着的回答了。到了最后问道,你的英文怎么样,我说,读写应该OK口语比较一般。她就开始问我问题,我原以为他会让我用英语做自我介绍或者工作主要内容的介绍什么的。可惜他问的是我工作上KPI是什么,表现如何。等等。坦白讲基本没听明白,也很紧张的回答了一通,那个Method经理也在让放松,可惜当时我早已乱了方寸。我也问他可否用中文回到。他说你先用英文吧。聊了差不多也有40分钟,这时已经12::30了,第一次面试面了3个小时。我能看出来他们也很为难,他们说最后一轮还要他们的总经理面试,一个法国人,全英文。后面他们有出去商量,我就在会议室里等着。后来有人要来准备会议,我就出去等了。HR经理看时间不早了还邀请我在他们食堂吃饭,但是当时我的现任主管一直在微信喊我,我想了想还是就赶紧回去帮他处理事情吧。赶回太仓也差不多4点多了,晚上继续加班为现在的公司卖命。一周过去了,还在等结果。 其实大家都知道要准备英语,可惜确不知道要准备什么。我也很迷茫,希望分享能对你有帮助。 ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 困难

面试感受: 一般

斗鱼新媒体运营岗面经,已入职。

面试职位:新媒体运营 的面试

一共三轮面试:hr电话面试,问了上家离职原因 期望薪酬 是否全日制本科毕业  对斗鱼有什么了解 以及一些过往经历等,面试结束之后联系我预约了视频面试时间。业务面,hr+主管2v1视频面试,可能因为主管出差在外地所以约的是视频面试,面试官问了我关于fps,moba类几个冷门游戏的了解程度,以及相关用户的用户画像,如何策划内容,自己的自媒体以往是怎么运营的,是怎样做出10万+的内容的等等,问的问题比较硬核,跟入职之后我的工作内容直接相关。随后hr问了上家公司工作经历,是否已离职,对上家公司的评价等等。随后问我有什么要问,我问了入职后的工作内容,是否准备花资源运营热门新游valorant板块等等问题。随后被告知一周内给面试结果反馈。线下面试,业务面试结束几小时后通知我何时可以去线下面试,预约时间后进行了线下面试,业务主管1v1,过程比较轻松,聊了很多关于入职之后的具体工作细节,带我熟悉了工作环境,继续问了我一些关于我需要负责的新媒体板块的运营工作相关问题(斗鱼的工作氛围我吹爆)两天后收到oc,5天后收到邮件offer,目前已入职,弹性工作,不加班,氛围很好,领导待我如平级一般,每天零食水果下午茶,我7月份入职还给我补了端午节礼物,欢迎大伙来当我同事! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

B站产品部产品经理一面

面试职位:产品经理 的面试

本人top10 985本硕都是理工科,上上周末投递的b站,上周二就收到hr面试邀约~无笔试,整个流程还是非常畅快标准的,本人就在上海,所以选择了上海面对面面试,b站的大楼太梦幻了哈哈哈哈,充满了小破站那味道。说回面试,大概50分钟(可能因为我太能扯了,好几次感觉把面试官带偏),问的问题也没有特别奇怪的问题,对b站感觉很好,发一波面经攒人品!1、自我介绍(有被问到为什么本硕都是理工科为什么选择产品?答曰自己不是典型的工科生,很活泛,平时很喜欢思考为什么这个产品要这么做?然后可以怎么改善。)2、选择一个航司的随心飞产品,说说怎么改进?(自我介绍扯到了最近很火的随心飞。。。)3、大学最骄傲最有成就感的一件事情?4、对b站社区对建议?b站的定位?5、有没有用过别的社区软件,说说他们的氛围等有什么不一样?如果你是产品经理你会怎么改进?6、有没有喜欢的up主?b站几级?7、结合自己学的的理工科技术,开发一款产品,讲讲思路、设计开发、运营。8、有没有了解过视频高清、视频解析技术?9、什么时候开始想做产品?为什么没有找到一份产品实习?(因为该死的疫情和学校一天一变的政策)反问:b站的b端产品有什么?b端有没有考虑过更大的发展空间;还有b站在教育产品上有没有长远的策略?总结:这个岗位是主站的产品经理~好像不太区分b端和c端,但估计偏向c端,因为小哥哥说b端在他们那都是以业务的形式呈现而不是产品~面试体验还是很好的,都很准时,在三层食堂(类似?)的地方面试,好像还有不少别的组也在面试~说两天内hr应该会给结果,希望如此!保佑保佑保佑能进小破站! ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

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